Работодателей обязали объяснять причину отказа в приёме на работу в срок

В силу вступили изменения в Трудовом кодексе.

В соответствии с ними, по письменному требованию кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель будет обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.

В пояснительной записке отмечается, что ранее привлечь работодателя к ответственности не было возможности, так как в 64 статье Трудового кодекса не были оговорены сроки предоставления причин отказа.