Роструд обязал работодателей учитывать обстоятельства опоздания сотрудника

Речь идёт в том числе о погодных условиях и перебоях в работе общественного транспорта, заявил «России сегодня» замглавы ведомства Иван Шкловец.

Он подчеркнул также, что «работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки». Чиновник сослался на 192-ю статью Трудового кодекса, в которой, по его словам, перечислен исчерпывающий список допустимых дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В Роструде назвали применение штрафов прямым нарушением прав работников.