Эксперт по подбору персонала назвал недовольство зарплатой причиной конфликтов в коллективе

Разный уровень дохода может испортить отношения между коллегами, занимающими схожие должности.

Размолвки также могут возникнуть при повышении некоторых работников. Об этом в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» рассказал Александр Сивогривов. Урегулировать споры должно начальство, отметил собеседник. 

«Конфликты — естественное явление в любом коллективе. В зависимости от времени года и состояния сотрудников, всегда бывают всякие подозрения среди коллег, разные конфликты. Главная задача руководителя — чтобы было меньше распрей. Базовая причина ссор банальная — в её основе лежит непризнание определённого человека внутри коллектива, недовольство уровнем дохода, либо ощущение, что кто-то из коллег получает больше, бывают и межличностные моменты. Бывает так, что кого-то повысили, а кого-то нет, кто-то думает, что работает больше, но его не ценят. Все эти моменты могут стать причиной конфликтов».  

По словам Сивогривова, наиболее сбалансированно работа складывается в гендерно смешанных коллективах.

«Где коллективы смешанные, они работают более сбалансированно и стабильно. Они более собраны и простимулированы к работе. Коллектив получается цельный. В чисто мужском или женском коллективе всё сложнее устроено». 

По данным исследования сервиса «Работа.ру», 34% россиян недовольны своим рабочим коллективом. Больше всего опрошенных в коллегах раздражает перекладывание ответственности, непрофессионализм, высокомерие, склонность к сплетням и лень.